进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
第1题：
下列各项中，企业在进行绩效考核时应遵循的原则有()
A.考核人员要公开
B.考核过程客观公正
C.考核定期化和制度化
D.考核方案要可行实用
第2题：
定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）
第3题：
A、年度和月度定性考核和定量考核
B、定期和不定期业绩考核和效率考核
C、年度和月度定性考核和定量考核
D、定期和不定期业绩考核和效率考核
第4题：
对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）
第5题：
第6题：
要做到公务员考核的客观公正就必须坚持()
A. 领导与群众相结合
B. 定性与定量相结合
C. 平时与定期相结合
D. 权利与义务相结合
第7题：
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
第8题：
事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是（ ）
A．定性考核
B．定量考核
C．定期考核
D．平时考核
第9题：
对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）
第10题：
要做到公务员考核的客观公正就必须坚持（）