在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法

题目

在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。

A、专题法
B、讲授法
C、实践法
D、研讨法

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第1题：

直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（） .

(A) 模拟训练法

(B) 讲授法

(D) 研讨法

(E) 专题讲座法

正确答案：BDE

第2题：

开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

A:讨论法
B:讲授法
C:视听法
D:案例研讨法

答案：B

解析：

培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。

第3题：

在企业培训中（）是最基本的培训方法。

A．讲授法

B．专题讲座法

C．研讨法

D．参观法

E．实验法

正确答案：A

第4题：

在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法

答案：A

解析：

实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。

第5题：

在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.研讨法

答案：C

解析：

专题讲座是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。这种培训方法适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识。

第6题：

在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训：

A．实践法

B．讲授法

C．专题法

D．研讨法

正确答案：A
A【解析】实践型培训法简称实践法，是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法．实践法将培训内容和实际工作直接相结合．具有很强的实用性，是员工培训的有效手段．实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训．

第7题：

在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.实践法
B.讲授法
C.工作轮换法
D.研讨法

答案：C

解析：

工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

第8题：

适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）

A．讲授法

B．专题讲座法

C．实践法

D．研讨法

E．务求实效

正确答案：ABD

第9题：

直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（）。

A.模拟训练法
B.讲授法
C.头脑风暴法
D.研讨法
E.专题讲座法

答案：B,D,E

解析：

适宜知识类培训的直接传授培训方法（一）讲授法
（二）专题讲座法
（三）研讨法

第10题：

在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:实践法
B:讲授法
C:专题法
D:研讨法

答案：A

解析：

培训方法主要分为五大类：①直接传授型培训法，适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等;②实践型培训法，适用于以掌握技能为目的的培训，适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类培训，主要包括工作指导法、工作轮换法和特别任务法;③参与型培训法，调动培训对象的积极性，主要包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法;④态度性训练法，针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演和拓展训练;⑤科技时代的培训方式，如网上培训和虚拟培训。

在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法

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