在培训方法中,(  )主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

题目
在培训方法中,(  )主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法
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第1题:

系统化的管理课程培训体系包括( )。

A.系统性的常规管理知识和技能培训
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与精神培训

答案:A,B,C,D
解析:
系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面:常规管理知识和技能的培训。
岗位管理知识培训。
现代管理技术的培训。
管理人员心智能力培训

第2题:

系统化的管理课程培训体系包括()

A.岗位管理知识培训
B.现代管理技能培训
C.系统性的常规管理知识和技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与职业道德培训

答案:A,B,C,D
解析:
系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面:①系统性的常规管理知识和技能培训;②岗位管理知识培训;③现代管理技能培训;④管理人员心智能力培训。

第3题:

职工培训的实施主要从()等方面展开。

A、知识培训和技能培训

B、知识培训和思想道德培训

C、业务培训和管理能力培训

D、技能培训和管理能力培训


参考答案:A

第4题:

通过安全生产教育和培训,生产经营单位要保证从业人员具备从事本职工作所应当具备的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。


正确答案:正确

第5题:

特许经营企业员工的()主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充,主要是解决“会”的问题。

  • A、知识培训
  • B、技能培训
  • C、思维培训
  • D、观念培训

正确答案:B

第6题:

在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法

答案:A
解析:
实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。

第7题:

在培训方法中,()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A:实践法
B:讲授法
C:专题法
D:研讨法

答案:A
解析:
实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法,在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合,具有很强的实用性,是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

第8题:

在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训:

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法


正确答案:A
A【解析】实践型培训法简称实践法,是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法.实践法将培训内容和实际工作直接相结合.具有很强的实用性,是员工培训的有效手段.实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训.

第9题:

岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位()及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。

  • A、必备知识和技能
  • B、基础安全知识和技能
  • C、基础知识和技能
  • D、专业管理技能

正确答案:A

第10题:

HSE培训管理总体要求:全体员工必须接受HSE培训,熟悉岗位风险和控制措施,掌握岗位技能和知识,具备相应的()

  • A、上岗能力
  • B、管理能力
  • C、操作能力
  • D、应急处置能力

正确答案:D

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