霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A、权力差距B、防止不确定性C、个人主义与集体主义D、男性化与女性化

题目

霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。

A、权力差距
B、防止不确定性
C、个人主义与集体主义
D、男性化与女性化

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第1题：

基尔霍夫(电路)定律包括()和()。

A、基尔霍夫电流定律

B、基尔霍夫电压定律

C、基尔霍夫电阻定律

参考答案:AB

第2题：

基尔霍夫定律包括（）。

A、基尔霍夫功率定律
B、基尔霍夫电阻定律
C、基尔霍夫电压定律
D、基尔霍夫电流定律

正确答案:C,D

第3题：

霍夫斯坦特认为,文化差异对于组织行为管理中的(),会产生巨大的影响。

A.激励内容

B.领导方式

C.组织结构

D.工作方式

参考答案：ABC

第4题：

说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响。

正确答案: 许多学者采用文化因素分析组织行为管理上的差异，比较著名的是荷兰的霍夫斯坦特，他从其调查数据的分析中，提出了表现国家文化差异的四个关键因素：权力差异；防止不确定性；个人主义与集体主义；男性化与女性化。
霍夫斯坦特认为，以上四种文化指标或因素对于管理中的领导方式、组织结构和激励内容，会产生巨大的影响。
对领导方式影响最大的因素，是“个人主义与集体主义”以及“接受权力差异的程度”。
对组织影响最大的因素，是“接受权力差异的程度”和“防止不肯定性的程度”。
对企业激励内容影响最大的因素，是“个人主义与集体主义”、“防止不肯定性的迫切程度”和“男性化与女性化”。

第5题：

美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）

A、个体主义与团体主义
B、权力差距
C、不确定性的规避
D、企业价值观念
E、价值观念的刚性与柔性

正确答案:A,B,C,E

第6题：

荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。

A、特朗皮纳斯

B、霍夫斯泰德

C、泰勒

D、威廉斯

参考答案：A

第7题：

按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？

正确答案:①权力差
②个体性与群体性差
③张扬（男性化）或平和（女性化）差
④对不确定性的回避

第8题：

下列哪些学者应用文化因素分析管理行为的差异()

A、柴尔特

B、加罗力特

C、霍夫斯坦特

D、菲德勒

E、达夫特

参考答案：ABC

第9题：

吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）

A、男性化
B、权力距离
C、回避不确定性
D、本位主义

正确答案:A,B,C,D

第10题：

霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

A、权利的距离
B、对不确定性的规避
C、个人主义-集体主义
D、男性化-女性化
E、长远-短期思考

正确答案:A,B,C,D,E

霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。

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