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培训评估的流程有哪些？

题目

培训评估的流程有哪些？

参考答案和解析
正确答案: 1、作出评估决定；
2、拟订评估规划；
3、收集、整理和分析数据；
4、撰写评估报告。
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相似问题和答案

第1题：

关于培训评估的说法，错误的是（ ）。

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：B
解析：
培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。培训评估的含义有狭义和广义之分。狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节，在培训结束后，对培训实施环节进行评估——评价它的价值，是对整个培训活动实施成效的评价和总结。

第2题：

培训评估的目的有哪些？
1、检查培训目标是否实现；
2、明确受训者表现的优化是否直接来自培训本身；
3、评估培训项目是否有效；
4、衡量培训成本与收益；
5、强化受益者所学内容；
6、确定受训者个体收益；
7、考察培训方法是否有效；
8、收集数据完善培训资料；
9、为受训者提供参考依据。
略

第3题：

以下属于员工培训的流程的是()

A、培训设计

B、培训需求分析

C、培训评估

C、培训反馈

E、培训实施


参考答案：A,B,C,E

第4题：

培训基本流程包含（）环节。

  • A、培训设计；
  • B、培训实施；
  • C、培训评估；
  • D、培训优化。

正确答案:A,B,C,D

第5题：

遵循培训评估客观性原则，要（）评价对象全貌。

  • A、科学、准确、真实的反映
  • B、认真
  • C、按评估标准
  • D、按评估流程

正确答案:A

第6题：

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?


答案：
解析：
企业组织培训评估时，依据以下培训成果提出培训评估的标准和衡量方法：①认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等内容的理解、熟悉和掌握的程度；
②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

第7题：

制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。

  • A、相关人员
  • B、工作方法
  • C、工作流程
  • D、相关工具
  • E、指标体系

正确答案:A,B,C,D

第8题：

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)


正确答案：
(P188)
培训评估的标准：
(1)认知成果。(1分) 
(2)技能成果。(1分) 
(3)情感成果。(1分)
(4)绩效成果。(1分) 
(5)投资回报率。(1分)
衡量方法：
(1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
(2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
(5)预算，统计分析。(2分)

第9题：

在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？


正确答案:评估就是评价培训价值，是培训循环圈的最后一个环节，目的在于证明培训活动的价值，它有助于将来培训项目的改进以及决定培训是否重复进行。
评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为四个层次：
反应层——参训者在培训过程中产生的反应；培训者的有效性、培训风格和知识；培训环境。
知识层———有多少学习行为发生。
行为层——培训结束后参训者在实际工作中的能力与水平是否有所改善。
绩效层——确定培训对于组织的价值。

第10题：

培训评估报告的撰写步骤有哪些？


正确答案: （1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
（2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
（3）阐明评估结果
（4）解释、评论评估结果和提供参考意见
（5）附录（图表、问卷、部分原始资料）
（6）报告提纲：即报告要点的概括。

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