目标管理重视过程考核。
第1题：
A、重视人的因素
B、团队考核
C、交流鼓励
D、重视成果
第2题：
(2009年)在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的（ ）。 A．指标设计 B．完成情况 C．方案选择 D．实施过程
第3题：
第4题：
目标管理的考核要根据工作过程是否努力，而不是根据目标成果来进行。
第5题：
第6题：
A.预算管理
B.精细化管理
C.人本管理
D.目标管理
第7题：
第8题：
在目标管理过程中，目标考核的依据应是目标的( )。
A．指标设计
B．完成情况
C．方案选择
D．实施过程
第9题：
第10题：
重视成果不重视过程的管理是（）。