领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。
第1题：
A领导品质理论
B领导行为理论
C领导权变理论
D途径-目标理论
第2题：
A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体
B、被领导者是领导活动的关键因素
C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量
D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量
E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展
第3题：
A.个人能力
B.对情境的诊断
C.工作任务结构
D.领导者与被领导者的关系
E.职位权力
第4题：
通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。
第5题：
（）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。
A“领导者的理解”
B“领导者的品质”
C“领导者的权变”
D“领导者的周期”
第6题：
个人品质论认为领导者应具有的特征包括()
A、生理特征
B、社会背景
C、社会特征
D、智力
E、个性
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
区别于传统领导特质理论，现代领导特质理论注重（）。
第10题：
领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质，还应具备个人特征的非能力素质。具体包括（）。