结合实际,阐述如何完善公共部门的绩效管理。

题目

结合实际,阐述如何完善公共部门的绩效管理。

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相似问题和答案

第1题:

公共部门绩效管理的核心是()。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效评估

D、绩效反馈


参考答案:C

第2题:

结合实际阐述如何激发学生的学习动机?


答案:
解析:
(1)创设问题情境,实施启发式教学
为了有效地设置问题情境,教师应做到:熟悉教材,打好设置问题情境的基础;了解学生,因人而异地设置问题情境并贯彻始终;讲清重点、理清脉络、留下悬疑。
(2)根据作业难度,恰当控制动机水平
(3)充分利用反馈信息,妥善进行奖惩学习结果的反馈,就是将学习的结果信息提供给学生,包括学生自我反馈和教师反馈。多使用“双向反馈”。恰当使用表扬和批评:表扬多于批评,因人而异。
(4)正确指导结果归因,促使学生继续努力当把成功归因为内部、稳定和可控的因素时对个体影响较大;当把失败归因为外部、不稳定和不可控的因素时对个体影响较小,教师要教会学生正确地对成败进行归因。

第3题:

公共部门绩效管理的核心内容是()。

A、公共部门绩效评估

B、公共部门绩效指标化

C、公共部门绩效目标的确定

D、公共部门绩效监测


参考答案:A

第4题:

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。


正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出,绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构,方式方法的有效运用,组织实施的科学安排等因素;而且有赖于整个大系统的整体功能,有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时,绩效评估作为管理的一部分,评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

第5题:

结合实际阐述教师应如何培养小学儿童的迁移能力?


答案:
解析:
[参考答案](1)精选教材。根据学习迁移规律的要求,应把各门学科中具有广泛迁移价值的成果作为教材的主要内容。要突出每门学科的基本结构,要随着科学的发展而不断变化更新,必须把最基本的教学内容和具有广泛迁移价值的科学成果放在首位,突出学习材料的共同要素、内在联系、组织结构和应用价值。
(2)合理编排教材内容。教材内容如果编排得好,迁移的作用就能得到充分地发挥,教学中就省时省力;如果编排不好,迁移的效果就小。依据学习迁移规律和影响学习迁移的因素,编排教材要做到使教材结构化、一体化、网络化。结构化是指教材内容的各构成要素具有科学、合理的逻辑联系,能体现出事物的各种内在联系。一体化是指教材的各构成要素能整合成为具有内在联系的整体。一体化教材要防止各种教材中各组成要素之间的相互割裂、支离破碎,以及互相干扰、机械重复。网络化是一体化的引申,指教材各要素之间上下左右、纵横交叉联系沟通,要突出各种知识、技能的联络点,以利于学习迁移。
(3)合理安排教学程序。合理编排的教学内容是通过合理的教学程序得以体现、实施的。教学程序是使有效的教材发挥功效的最直接的环节。无论是宏观的、整体的教学规划还是微观的、每节课的教学活动,处理好先教什么、学什么、后教什么、学什么这种教学与学习的先后次序是非常必要的。在宏观上,教学中应将基本的知识、技能和态度作为教学的主干结构,并依次进行教学;在微观上,应注重学习目标与学习过程的相似性,或有意识地沟通具有相似性的学习。简言之,在教学过程的每一个环节都应努力体现迁移规律。
(4)教授学习策略,提高迁移意识。学习不仅是掌握知识与技能,还要掌握一定的学习策略和方法。学习策略和方法对于学习迁移的发生也非常重要。结合实际学科的教学来教授有关的学习策略和元认知策略,这不仅可以促进对所学内容的掌握。而且可以改善学生的学习能力,使学生学会学习,提高了迁移的意识性,从根本上促进迁移的产生。

第6题:

公共部门绩效管理的障碍有()。

A.公共产品的非排他性和不可分割性

B.公共部门目标的多元性,且大多抽象笼统

C.公共部门难以用统一的绩效指标体系

D.组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善

E.非市场产出的公共部门的产出大多难以量化


参考答案:BCDE

第7题:

结合实际阐述如何激发学生的学习动机?(2010年北京)


答案:
解析:
(1)创设问题情境,实施启发式教学为了有效地设置问题情境,教师应做到:熟悉教材,设置问题情境的基础;了解学生,因人而异设置问题情境;贯彻始终,讲清重点、理清脉络、留下悬疑。(2)根据作业难度,恰当控制动机水平
(3)充分利用反馈信息,妥善进行奖惩学习结果的反馈,就是将学习的结果信息提供给学生,包括学生自我反馈和教师反馈。多使用“双向反馈”。恰当使用表扬和批评,表扬应多于批评,因人而异进行奖惩。
(4)正确指导结果归因,促使学生继续努力当把成功归因为内部、稳定和可控因素时,对个体影响较大;当把失败归因为外部、不稳定和不可控因素时,对个体影响较小,教师要教会学生正确地对成败进行归因。
【名师点评】学生学习动机的激发和培养都是和教学实践相联系的知识点,也都是考纲考查的重点,且容易出大题。大家在识记的时候要把这两题的知识点对比着看,不要混淆了。培养学习动机注重的是平时以及宏观上需要教师怎么做,包括两小点知识点;激发学习动机注重的是具体的要求教师怎么做,包括四小点知识点。掌握这两个知识点时,大家首先要把握好小标题。

第8题:

结合实际阐述如何培养学生的创造性。


正确答案:
(1)创设有利于创造性产生的环境。①创设宽松的心理环境;②留给学生充分选择的余地。(2)注重创造性个性的塑造。①保护好奇心;②解除学生对答错问题的恐惧心理;③鼓励独立性和创新精神;④重视非逻辑思维能力。(3)开设培养创造性的课程,教授创造性思维策略。通过各种专门的课程来教授一些创造性思维的策略和方法,训练学生的创造力。创造性思维训练的常用方法有:①头脑风暴法;②直觉思维训练;③发散思维训练;④推测与假设训练;⑤自我设计训练。

第9题:

公共部门绩效管理的障碍有()。

  • A、公共产品的非排他性和不可分割性
  • B、公共部门目标的多元性,且大多抽象笼统
  • C、公共部门难以用统一的绩效指标体系
  • D、组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善
  • E、非市场产出的公共部门的产出大多难以量化

正确答案:B,C,D,E

第10题:

结合实际阐述如何减少冲突。


正确答案: 为了防止冲突的破坏性功能放大,从而减少或化解冲突,可以采取以下策略:
(1)谈判。谈判实质上是一种交易,一方先提出建议和要求,另一方作出评估和反应,反之亦然,直至达成协议。
(2)设置超级目标。当对立双方的目标不可调和时,可以考虑有没有设置双方一致的、更高层次的目标的可能性。
(3)第三方介入。在矛盾陷入僵持层面时,引入第三方力量有助于缓和紧张态势。第三方可民主充当调停者、协调者或仲裁者的角色。
(4)结构调整。一种办法是对个别人员实行调整,把在冲突中起关键作用的人调离或者撤换。另一种办法是作机构重组,对人员、职责、资源等重新配置;或者设置一个综合领导,让冲突各方归并到其属下由其协调管理。