问题:构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和()。A、文化B、素质C、脑力D、技能
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问题:下列不属于组织文化范畴的是()A、共同意识B、职业道德C、个人观念D、行为规范
问题:按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()A、社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B、有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C、持久细致的工作,如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持人、演讲者
问题:代表了劳动者的最高利益和劳动发展的最高目标的是()。A、在劳动中促进人的解放B、经济增长C、科技进步D、社会变革
问题:以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径()A、双方谈判制度B、集体谈判制度C、政府干预制度D、三方协调机制
问题:企业文化
问题:早期职业生涯阶段的主要任务()A、培养行动技能B、培养某一专门能力C、培养创造、创新的能力D、培养“训练和教导他人”的能力
问题:一般的人力资本投资包括()A、各级正规教育B、在职培训活动C、用于改善健康状态所花费的时间和金钱D、父母用于照看孩子的时间E、寻找工作活动的时间F、从一个地区向另一个地区的迁移
问题:按照人格特征与职业围素匹配理论,胆汁质的人适台从事()。A、社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B、有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C、持久细致的工作,如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持人、演讲者
问题:萨柏的职业生涯发展理论中,将职业发展划分的阶段有()A、成长阶段B、探索阶段C、培训阶段D、建立阶段E、维持阶段
问题:筒述社会学视角的劳动者概念。
问题:组织的必要构成要素是()A、组织文化B、管理体素C、组织成员D、组织环境
问题:人力资本化
问题:广义的市场经济主体包括()A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家
问题:抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系是指()之间的关系。A、企业与市场B、企业与劳动者C、市场与劳动者D、企业与政府
问题:政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是()A、明确政府的职责范围B、改革目标明确化C、改革力度要大D、改革要彻底
问题:对时间分配的影响最为显著的社会环境因素是()。A、社会发达程度B、人的种族背景C、风俗习惯D、科学技术的进步
问题:在一个保险公司,一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险,汽车保险,家庭保险等不同部分,其划分依据是()A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置
问题:在薪酬体系中,下列属于经济报酬的是()。A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作氛围
问题:发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括()A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加C、技术性职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E、非技术性职业的劳动者所占份额不断提高