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要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型

题目

要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）

  • A、案例分析型
  • B、问题解决型
  • C、技能考察型
  • D、沟通型
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第1题：

（ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

A.指示型辅导
B.方向型辅导
C.沟通型辅导
D.鼓励型辅导

答案：A
解析：
指示型辅导：主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的技能，并且跟踪员工执行情况。

第2题：

()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:沟通型辅导
D:鼓励型辅导

答案：A
解析：
指示型辅导主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的技能，并且跟踪员工执行情况。

第3题：

按照任务性质和类型不同,角色扮演法可分为()

A、案例分析型

B、问题解决型

C、技能考察型

D、沟通型


标准答案：ABCD

第4题：

从目标－功能角度，职业心理咨询客以划分为（）。

  • A、自我发展式咨询、治疗型咨询和问题解决式咨询
  • B、发展型、能力培养型和预防型咨询
  • C、发展型、预防型和治疗型咨询
  • D、发展型、问题解决型和治疗型咨询

正确答案:C

第5题：

以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。

A:工作指导法
B:工作轮换法
C:案例分析法
D:特别任务法
E:个别指导法

答案：A,B,D,E
解析：
实践型培训法主要用于以掌握技能为目的的培训，即适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训，在员工培训中应用最为普遍。实践型培训法的主要方法有：①工作指导法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。D项，案例分析法属于参与式培训方法。

第6题：

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()

A:开放式问题
B:两难式问题
C:.排序选择型问题
D:资源争夺型题目

答案：B
解析：
两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。

第7题：

以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )

A: 它包括描述评价型和分析决策型两种
B: 描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C: 描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D: 分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

答案：C
解析：
分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策。本方法能更有效地培养学员分析决策、解决问题的能力。故C项错误。

第8题：

问题未知和应对方案未知的情况属于（）.

A.策略型

B.问题解决型

C.创造型

D.策略型或问题解决型


正确答案：C

第9题：

按照任务性质和类型的不同，角色扮演法可以分为（）

  • A、案例分析型
  • B、问题解决型
  • C、技能考察型
  • D、沟通型
  • E、角色安排十分清晰

正确答案:A,B,C,D

第10题：

工作团队的类型有（）。

  • A、问题解决型
  • B、自我管理型
  • C、特定目标型
  • D、多功能型
  • E、任务完成型

正确答案:A,B,D

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