据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
第1题：
A、工作分析法
B、专家调查法
C、问卷调查法
D、典型人物分析法
第2题：
第3题：
有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
第4题：
绩效评价指标选择方法包括（）
第5题：
工作分析的系统方法主要包括（）。
第6题：
第7题：
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）
第8题：
A、工作分析法
B、专家调查和问卷调查法
C、典型人物和典型资料分析法
D、胜任力特征分析法
第9题：
从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）
第10题：
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）