选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
第1题：
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
第2题：
人员测评的类型有（）
第3题：
第4题：
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
第5题：
简述选拔性测评的特点和操作时的基本原则。
第6题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
第7题：
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
第8题：
第9题：
在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
第10题：
员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。