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对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流

题目

对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

  • A、学历
  • B、专业证书
  • C、笔试
  • D、面谈交流
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第1题：

笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第3题：

企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第4题：

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验

答案：A
解析：
P120
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第5题：

下列关于技术性笔试的说法错误的是()。

A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C:对于相关专业知识水平要求得比较高
D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题

答案：B
解析：
B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

第6题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。

A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验

答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。

第7题：

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

A． 心理测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验

答案：A
解析：
A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。

第8题：

知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。


参考答案：心理测验

第9题：

测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验

答案：A
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第10题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

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