确定构思效度的测验方法可以包括（）A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度

题目

确定构思效度的测验方法可以包括（）

A、内容效度
B、效标效度
C、分半信度
D、重测信度

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第1题：

效度的种类不包括下列哪项()

A、内容效度

B、构思效度

C、效标效度

D、结构效度

参考答案：D

第2题：

信度可以分为()。

A.重测信度

B.等值测试信度

C.效标效度

D.半分测试信度

E.内容效度

正确答案:ABD

第3题：

测验到想要测验的心理特质的程度

A.信度

B.效度

C.内容效度

D.构想效度

E.效标效度

参考答案：B

第4题：

效度包括（）。

A.重测效度

B.内容效度

C.效标效度

D.误差效度

E.构想效度

答案：B,C,E

解析：

本题考查效度。

效度包括内容效度、效标效度、构想效度。

BCE项均符合概念表述，A项，有重测信度，但没有重测效度，错误；D项并未提及过，属于干扰选项。

第5题：

反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是

A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.评分者信度
E.经验效度

答案：B

解析：

第6题：

用同一个测验，对同一组被试前后两次施测，两次测验分数的相关系数为

A、效标效度

B、内容效度

C、复本信度

D、再测信度

E、分半信度

正确答案：C

第7题：

分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()。

A:内容效度
B:相容效度
C:区分效度
D:因素分析法

答案：B,C

解析：

构思效度的评估方法除了对测验本身的分析外，还可以借助测验间的相互比较的方法，常用的方法有相容效度（与已有成熟测验的相关）与区分效度（与无关的测验不相关）。因素分析法虽然也是建立构思效度的常用方法，但是它是通过对一组测验进行因素分析，找出影响测验分数的共同因素，然后与最初设想的因素相比较，从而对构思效度验证的方法，该法并不是测验间的比较方法。内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。由于这种效度和测验的内容相关，所以又被称为内容消毒。因此该题应选B和C。

第8题：

测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度

A.信度

B.效度

C.内容效度

D.构想效度

E.效标效度

参考答案：C

第9题：

人员甄选的效度主要分为（）。

A.内容效度
B.分半信度
C.效标效度
D.构想效度
E.效标关联效度

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。

第10题：

确定测验内容效度的方法除专家判断外，还包括（）

A、经验判断法
B、计算评分者信度
C、计算复本信度
D、计算重测信度

正确答案:A,B,C,D

确定构思效度的测验方法可以包括（）A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度

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