组织的关键绩效指标有哪些?

题目

组织的关键绩效指标有哪些?

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相似问题和答案

第1题:

关键绩效指标有()、()、()、()四个类型。


参考答案:数量 质量 成本 时间

第2题:

供应商绩效评估指标有哪些?


标准答案:虽然供应商的考评指标很多,但是归纳起来也不过四大类:供应商质量考评指标、供应商供应考评指标、供应商经济指标以及供应商支持与服务考评指标。

第3题:

关键绩效指标有何作用?


参考答案:(1)有助于根据公司的发展规划/目标计划来确定部门/个人的绩效目标;检测与绩效目标有关的运作过程;及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并回馈给相应部门/个人;形成绩效评价的基础和依据;(2)当公司、部门乃至职位确定了明晰的体系后,可以把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来;对于管理者而言,阶段性地对部门/跟个人输出进行评价和控制,可引领正确的目标发展,集中测量公司所需要的行为;定量定性的对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。

第4题:

绩效考核的主要指标有哪些?


正确答案:突出为军服务、突出质量效益、突出医疗安全、突出医德医风,按月考评。

第5题:

12366热线绩效测评指标有哪些?


参考答案:接通率、答复准确率、服务规范性

第6题:

关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。

A、成本最小化

B、股东权益最大化

C、关键绩效指标

D、分析指标


答案:C

第7题:

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()


正确答案:对

第8题:

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指( )。

①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥


参考答案:C

第9题:

有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。

A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

答案:D
解析:
本题考查的是绩效考评指标的作用。

第10题:

战略绩效预测应当考虑下述哪些问题()

  • A、关键绩效指标
  • B、与竞争对手标杆的比较
  • C、预测组织长、短期计划的绩效
  • D、以上均要考虑

正确答案:D