谈判组织负责人对谈判组织的管理包括（）。A、授权与负责B、协调与控制C、调换与撤换D、选拨、培养和激励E、协调双方人员之间的谈判关系

A.领导人员、谈判组长、协调人员

B.主谈人、谈判组长、协调人员

C.主谈人、谈判组长、辅助人员

D.主谈人、领导人员、辅助人员

此题为判断题(对，错)。

A、协调组织内部领导与职工之间的利益与关系

B、协调组织内各部门、各环节之间的利益与关系

C、协调组织外各部门、各环节之间的利益与关系

D、协调组织与外部公众之间的利益与关系

企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。

A、员工之间的关系

B、领导和下属的关系

C、劳企关系

D、不知道

企业文化的作用机制体现在()。

A、协调与激励

B、控制与协调

C、组织与激励

D、控制与组织

A、提高员工工作效率

B、确定工作条件和就业条件

C、调整雇主与工人之间的关系

D、调整雇主组织与工人组织之间的关系

A. 谈判最基本的是协调双方物质利益关系

B. 安全需求是商务谈判中极为重要的一个问题

C. 谈判人员之间要注意建立良好的人际关系

D. 要注意尊重谈判对手

E. 适时地对对方所作的努力和工作成果表示赞赏

A.授权与负责

B.协调与控制

C.调换与撤换

D.选拨、培养和激励

E.协调双方人员之间的谈判关系

A.协调谈判班子的情况

B.阐明己方参加谈判的意愿、条件

C.监督谈判程序

D.找出双方的分歧或差距