人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
第1题：
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
第2题：
在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
第3题：
A.战略性视角策略
B.拓展性视角策略
C.规范化视角策略
D.真实性视角策略
第4题：
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
第5题：
在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
第6题：
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
第7题：
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）
第8题：
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
第9题：
战略性人力资源开发的三种视角包括（）
第10题：
每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）