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一般职员倾向的人力资源开发内容是（）A、能力开发与素质开发B、技能开发与素质开发C、知识开发和技能开发D、知识开发与素质开发

题目

一般职员倾向的人力资源开发内容是（）

  • A、能力开发与素质开发
  • B、技能开发与素质开发
  • C、知识开发和技能开发
  • D、知识开发与素质开发
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第1题：

组织基本的培训与开发不包括()。

A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

第2题：

人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )


答案：对
解析：

第3题：

开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

A.员工技能

B.员工素质

C.员工知识

D.员工能力


参考答案：B

第4题：

管理者倾向的人力资源开发内容是（）

  • A、知识开发与素质开发
  • B、知识开发与技能开发
  • C、技能开发与素质开发
  • D、能力开发与素质开发

正确答案:A

第5题：

组织开发的最高层次是（）

  • A、技能开发
  • B、素质开发
  • C、能力开发
  • D、知识开发

正确答案:B

第6题：

根据培训开发内容的不同可分为()。

A:基础知识教育
B:专业知识培训
C:操作技能培训与开发
D:价值观及企业文化培训开发
E:员工制度培训开发

答案：A,B,C,D
解析：
不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育，如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等；②专业知识培训，如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等；③操作技能培训与开发，如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等；④价值观及企业文化塑造，如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

第7题：

组织开发中的第一个层次是（）

  • A、技能开发
  • B、素质开发
  • C、能力开发
  • D、知识开发

正确答案:D

第8题：

一般而言,个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中,自我要素的开发包括()

A.能力的开发

B.态度的开发

C.职业资本的开发

D.职业素质的开发

E.职业技能的开发


参考答案：ABC

第9题：

人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。

  • A、道德
  • B、能力
  • C、素质
  • D、潜能

正确答案:D

第10题：

（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。

  • A、统一标准与量才开发
  • B、全面测评与择优开发
  • C、分项诊断与综合开发
  • D、相互比较与职业发

正确答案:B

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