美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
第1题：
A.人—职匹配理论
B.人—组织匹配理论
C.职业性向理论
D.择业动机理论
第2题：
A.“职业—人匹配”理论
B.“个性—职业类型匹配”理论
C.需要动机理论
D.职业生涯阶段理论
第3题：
A.帕森斯的人—职匹配理论
B.佛隆的择业动机理论
C.霍兰德的职业性向理论
D.施恩的职业锚理论
E.职业生涯决策理论
第4题：
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
第5题：
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
第6题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
第7题：
A、年龄阶段理论
B、职业锚理论
C、“职业-人”匹配理论
D、择业动机理论
E、职业个性理论
第8题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
第9题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
第10题：
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。