影响企业外部人力资源供给的因素包括()A、宏观经济形势B、人口状况C、劳动力市场的状况D、政府的政策法规E、企业规模变化

题目

影响企业外部人力资源供给的因素包括()

  • A、宏观经济形势
  • B、人口状况
  • C、劳动力市场的状况
  • D、政府的政策法规
  • E、企业规模变化
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第1题:

影响企业招聘的外部因素主要有()

A、国家有关的法律法规

B、劳动力市场的状况

C、企业的经营战略

D、国家宏观经济形势

E、技术进步


正确答案:ABDE

第2题:

影响企业外部人力资源供给的因素有()。

A.本地区劳动力市场的供求状况

B.行业劳动力市场供求状况

C.宏观经济形势和失业率预期

D.本企业生产和财务状况

E.职业市场状况


正确答案:ABCE
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。

第3题:

影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。

A. 本地区的人力资源供给率

B. 行业劳动力市场供求状况

C. 职业市场状况

D. 企业人才流失率


正确答案:ABC

【解析】本题考点影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。参见教材P185

第4题:

企业外部人力资源供给预测主要包括()。

A:可提升职务的员工
B:宏观经济形势
C:本地区劳动力市场供求状况
D:扩大生产规模人员流入量
E:行业劳动力市场供求状况

答案:B,C,E
解析:
企业进行人力资源外部供给信息预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

第5题:

下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是( )。

A.本地区的人力资源总体构成

B.宏观经济形势和失业率预期

C.本地区劳动力市场的供求状况

D.预测的某职位人员流出流入量


正确答案:D
解析:企业进行人力资源外部供给信息预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D项是企业内部供给预测中,使用管理人员接续计划法需要考虑的因素。故依据题意,应选D。

第6题:

影响人力资源外部供给的因素包括( )A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况


正确答案:ADE

第7题:

影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。

A.宏观经济形势和失业率预期

B.行业劳动力市场状况

C.潜在员工的数量和能力

D.本地区的人口总量


正确答案:ABD
解析:企业外部人力资源供给的因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。故选项ABD正确。

第8题:

影响企业外部人力资源供给的因素有( )。 A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势和失业率预期 D.本企业生产和财务状况


正确答案:ABC
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。

第9题:

影响企业外部人力资源供给的因素有( )。

A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.其他地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势预期
D.本行业的劳动力市场供求状况
E.企业相关的职业市场状况

答案:A,C,D,E
解析:
此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成(选项B错误,不是其他地区)、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

第10题:

下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。

A:本地区的人力资源总体构成
B:宏观经济形势和失业率预期
C:本地区劳动力市场的供求状况
D:预测的某职位人员流出流入量

答案:D
解析:
企业进行人力资源外部供给信息预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D选项是企业内部供给预测中,使用管理人员接续计划法需要考虑的因素。故依据题意,应选D选项。

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