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制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价

题目

制定企业人力资源规划的基础是（）

  • A、企业战略
  • B、企业外部环境
  • C、企业内部人力资源状况
  • D、审查与评价
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第1题：

()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。

A. 人力资源规划

B. 人力资源战略

C. 人力资源选拔

D. 人力资源评价


参考答案B

第2题：

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第3题：

人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。

A．企业外部环境

B．企业内部环境

C．人力资源自身状况

D．人力资源发展状况

E．国家经济政策


正确答案：ABC

第4题：

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

  • A、基础工作
  • B、重要工作
  • C、关键工作
  • D、综合工作

正确答案:A

第5题：

()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。

A:企业内部信息
B:企业制度
C:国家人事规定
D:外部环境信息

答案：D
解析：
企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等，是企业制订人力资源规划的“硬约束”，企业制定的任何政策和措施均与之相适应，否则会影响计划的有效性。

第6题：

了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

第8题：

企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。

A．企业内部信息

B．外部环境信息

C．人力资源现状

D．员工使用情况


正确答案：B

第9题：

人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


A,B,C,D
略

第10题：

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

  • A、①②③④
  • B、②③④
  • C、①②③
  • D、①②④

正确答案:C

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