问题：简述薪酬沟通的步骤。
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问题：企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
问题：薪酬控制的复杂性主要体现在（）A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性
问题：职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
问题：简述效率工资理论的运用，需注意的问题。
问题：作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A、内在公平B、外部公平C、外在公平D、内部公平
问题：简述自我实现人假设的基本内容。
问题：简述劳动的不同形态。
问题：简述岗位评价的作用。
问题：薪酬指导线的作用是什么？
问题：领先型薪酬政策指的是（）A、混合政策B、市场追随政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策
问题：市场导向的薪酬结构
问题：薪酬形式包括的基本要素是什么？
问题：薪酬管理一般要实现的目标有（）A、公平性B、激励性C、有效性D、合法性E、创新性
问题：绩效通常可以划分为（）和个人绩效两大部分。
问题：简述宽带薪酬的局限性。
问题：简述薪酬结构设计的基本原则。
问题：简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
问题：员工个人绩效
问题：下面不属于福利管理内容的是（）A、处理福利申请B、开展福利调查C、进行福利沟通D、加强福利监控
