员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
第1题：
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。
A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
第2题：
A、继续提高福利的比重
B、弹性福利计划
C、与组织战略目标相匹配
D、与企业文化相匹配
第3题：
下列属于员工福利制度建立实务的是( )。
A. 员工福利项目
B. 企业的文化和发展战略
C. 国家的法律和政策
D. 员工福利计划
第4题：
以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）
第5题：
员工福利主要包括哪些类型？
第6题：
员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③④
D.①③④⑤
第7题：
第8题：
员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括( )。
①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位
③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化
⑤员工福利“一刀切”
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ②③⑤
D. ①②③④⑤
第9题：
企业培训和发展的作用不包括（）
第10题：
简述员工福利规划与管理的发展趋势。