问题：通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法
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问题：正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？
问题：工作描述分析是为了全面地认识了解工作，其具体内容包括（）。A、工作任务B、工作环境C、工作职能D、工作责任与权限E、工作关系
问题：工作分析的基本流程包括（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用修订阶段。
问题：企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。
问题：工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统
问题：哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广
问题：任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。A、工作概要B、工作关系C、工作职责D、工作权限
问题：在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。
问题：工作分析涉及到哪两方面的工作？
问题：工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。
问题：对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是（）。A、相对性指标和绝对性指标相结合B、单项指标与综合指标相结合C、普遍性指标与特殊性指标的结合D、状态指标和结果指标的结合
问题：（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
问题：流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合
问题：（）是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A、职权B、职责C、职位D、职业
问题：在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
问题：按分析的导向划分，工作规范推导方法可分为以（）的工作规范推导方法和（）的工作规范推导方法。
问题：管理责任包括（）。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任
问题：是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。A、工作要素法B、关键事件法C、能力要求法D、工作分析法
问题：工作日志法的程序（）。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段
