问题：哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广
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问题：（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。A、关键事件法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
问题：企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。
问题：TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效的影响程度。独特性是指该工作的任职人员和求职人员中有多大比重的人具有这种特质。
问题：（）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
问题：管理责任包括（）。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任
问题：工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统
问题：工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。
问题：通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法
问题：在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
问题：工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。A、19世纪初到20世纪40年代B、20世纪40年代到60年代C、20世纪60年代到80年代D、20世纪80年代至今
问题：流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合
问题：（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
问题：定编定员的方法有（）。A、效率定编定员法B、设备定编定员发C、工作岗位定编定员法D、比例定编定员法E、职责分工定编定员法
问题：试述工作丰富化的方法。
问题：典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（）。A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、工作要素法
问题：工作日志法的程序（）。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段
问题：工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作（如手工艺术品制作）的方法是（）A、观察分析法B、访谈法C、文献资料分析法D、工作实践分析法
问题：使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作内容充实
问题：在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。
