（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。
第1题：
常用的岗位评价定量方法包括（）
第2题：
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
第3题：
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A．排序法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．加权选择量表法
第4题：
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。
第5题：
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
第6题：
常用的岗位评估方法有（）。
第7题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
第8题：
第9题：
分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。
第10题：
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）