岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。
第1题：
常用的岗位评估方法有（）。
第2题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
第3题：
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A．排序法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．加权选择量表法
第4题：
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。
第5题：
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
第6题：
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
第7题：
由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
第8题：
常用的岗位评价定量方法包括（）
第9题：
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）
第10题：
（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。