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公平方程式“个人：结果/投入=他人：结果/投入”的提出者是（）。A、罗尔斯B、亚当斯C、诺齐克D、克朗

题目

公平方程式“个人：结果/投入=他人：结果/投入”的提出者是（）。

  • A、罗尔斯
  • B、亚当斯
  • C、诺齐克
  • D、克朗
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第1题：

亚当斯的公平理论认为,满意的相对性指的是个人的获得与投入之比是否等于()的获得与投入之比。

A、领导

B、参照群体

C、下属

D、社会平均水平


参考答案：B

第2题：

亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。

A.员工对投入、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投人、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价

答案：A
解析：
公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

第3题：

根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()


参考答案：错误

第4题：

公平理论中。员工比较的是( )。

A:投入、产出的客观测量结果
B:投入、产出的客观比率
C:投入、产出的知觉
D:投入、产出的计划标准

答案：C
解析：

第5题：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象

答案：A,B,C,E
解析：
亚·当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

第6题：

《正义论》的作者是()。

A、诺齐克

B、麦金泰尔

C、罗尔斯

D、拉斯韦尔


参考答案：C

第7题：

亚当斯的公平理论比较的是()。

A:员工对投入、产出的自我知觉
B:员工对投入、产出的客观测量结果
C:其他人员对投入、产出的评价
D:管理人员对员工投入、产出的评价

答案：A
解析：
需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

第8题：

公平理论中的0p代表 ( )。

A、自己对他人所获报酬的感觉

B、自己对所获报酬的感觉

C、自己对个人所作投入的感觉

D、自己对他人所作投入的感觉


参考答案B

第9题：

公平理论中，员工比较的对象是()。

A:投入、产出的客观测量结果
B:投入、产出的害观比率
C:投入、产出的知觉
D:投入、产出的计划标准

答案：C
解析：
公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

第10题：

决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。


正确答案:错误

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