单选题公平方程式“个人：结果/投入=他人：结果/投入”的提出者是（）。A 罗尔斯B 亚当斯C 诺齐克D 克朗

题目

单选题

公平方程式“个人：结果/投入=他人：结果/投入”的提出者是（）。

罗尔斯

亚当斯

诺齐克

克朗

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第1题：

如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加别人的报酬

D、努力使他人投入减少

参考答案：B

第2题：

领导效益即领导活动投入与领导活动结果之比，是指领导活动的最终结果。()

参考答案：正确

第3题：

关于公平理论的陈述，正确的是( )。

A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．辞职也是一种恢复公平的方法

正确答案：AE
解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

第4题：

关于公平理论的陈述，正确的有（　　）。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法

答案：A,E

解析：

A项，亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断；B项，员工比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果；C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较；D项，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较；E项，当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

第5题：

亚当斯的公平理论中比较的是（）。

A.员工对投入、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投人、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价

答案：A

解析：

公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

第6题：

公平理论中的0p代表 ( )。

A、自己对他人所获报酬的感觉

B、自己对所获报酬的感觉

C、自己对个人所作投入的感觉

D、自己对他人所作投入的感觉

参考答案B

第7题：

公平理论中，横向比较的因素包括( )。

A、自己对所获报酬的感觉

B、自己对他人所获报酬的感觉

C、自己对个人所作投入的感觉

D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉

参考答案：AB

第8题：

根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

参考答案：错误

第9题：

亚当斯的公平理论比较的是()。

A:员工对投入、产出的自我知觉
B:员工对投入、产出的客观测量结果
C:其他人员对投入、产出的评价
D:管理人员对员工投入、产出的评价

答案：A

解析：

需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

第10题：

公平理论中，员工比较的对象是()。

A:投入、产出的客观测量结果
B:投入、产出的害观比率
C:投入、产出的知觉
D:投入、产出的计划标准

答案：C

解析：

公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

公平方程式“个人：结果/投入=他人：结果/投入”的提出者是（）。

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