人员预算的实质是企业的()
第1题:
第2题:
第3题:
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和
A、资源分析
B、人员分析
C、物力分析
D、项目分析
E、预算分析
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。
A.培训项目计划书
B.培训计划报告
C.培训预算
D.培训需求分析报告
第9题:
第10题:
培训计划制定以()为依据
培训的步骤为()和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
多选题制度培训总体计划的步骤( )A分析确定培训需求B分析数据C做出培训费预算D确定培训解决方案E培训计划的沟通与确认
单选题制订培训计划要做需求评估,需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和()A 资源分析B 人员分析C 物力分析D 项目分析E 预算分析
单选题人员预算的实质是企业的()A 招聘工作计划B 工作分析计划C 岗位分析计划D 培训需求计划
企业文化培训过程的步骤是()。A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()A、管理者的工作岗位职责和要求B、工作计划C、工作结果D、工作岗位性质
制定总体计划的步骤是:()。A、分析确定培训需求B、分析人员结构状况C、分析数据D、确定培训解决方案E、培训计划的沟通与确认
单选题工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()A 管理者的工作岗位职责和要求B 工作计划C 工作结果D 工作岗位性质
单选题进行岗位信息搜集时,搜集的信息应该围绕(),尽可能广泛的搜集。A 岗位职务描述的意义B 岗位职务描述的目的C 具体工作计划D 培训需求分析
单选题制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()A 资源分析B 人员分析C 物力分析D 项目分析E 预算分析