能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

题目

能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

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相似问题和答案

第1题:

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为()。

(A)相容效度 (B)区分效度
(C)同时效度 (D)预测效度


答案:C,D
解析:

第2题:

职业测验最重要的两种效度是(  )

A.内容和构想效度
B.构想和预测效度
C.预测和内容效度
D.内容和表面效度

答案:C
解析:

第3题:

以学习成绩为效标,得到某一智力测验的效标关联效度为0.80。将此测验用于预测时,其测验结果可解释学习成绩变异的

A.16% B.20% C.64% D.80%


正确答案:C

第4题:

效度是指测量的有效性,即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为()

A内容效度

B同质效度

C构想效度

D理论效度

E预测效度


A,C,E

第5题:

(  )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同测效度

答案:A
解析:
效度即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。其中,预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。

第6题:

下列有关甄选主要方法的说法,正确的是( )。

A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度

答案:B
解析:
成就测试要注重内容效度,而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

第7题:

( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度

答案:A
解析:
①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性;②内容效度即测试方法能真正测出想测的内容;③同侧效度是指对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。

第8题:

又称准则效度的是()

A、表现效度

B、内容效度

C、效标效度

D、预测效度


参考答案:C

第9题:

()不是效度的基本类型。

A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:结果效度

答案:D
解析:
三种效度:预测效度、内容效度、同测效度。

第10题:

测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度,被称为()

A内容效度

B构想效度

C预测效度

D效标关联效度


A

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