与动态原理相对应的原则是()和()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题人员配置的原理()A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理
与系统原理相对应的原则是()和()。
与动态原理相对应的管理原则是()A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、动力原则
要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理,在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
单选题动态原理对应的原则是()A 反馈原则B 动力原则C 能级原则D 弹性原则E 价值原则
填空题与人本原理相对应的原则是()和()。
人员配置的原理()A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
填空题与系统原理相对应的原则是()和()。
填空题与动态原理相对应的原则是()和()。
()是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。A、同素异构原理B、互补增值原理C、能级层序原理D、动态适应原理