关于强化理论在护理管理工作中应用，以下描述错误的是（）A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C、尽量使用内部强化的手段D、给予下属的正强化要及时E、负强化和惩罚本质上是一回事情

题目

关于强化理论在护理管理工作中应用，以下描述错误的是（）

A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变
B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用
C、尽量使用内部强化的手段
D、给予下属的正强化要及时
E、负强化和惩罚本质上是一回事情

参考答案和解析

正确答案:A,B,E

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第1题：

强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()

A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主

B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理

C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定

D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励

参考答案：B,C

第2题：

关于强化理论在护理管理丁作中应用,以下描述错误的是()。

A.对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变

B.实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用

C.尽量使用内部强化的手段

D.给予下属的正强化要及时

E.负强化和惩罚本质上是一回事情

正确答案：AB

第3题：

领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

强化理论对护理管理者的基本启示是

A.对于强化的对象要一视同仁
B.负强化没有激励作用，应避免
C.强化目标应分阶段设立
D.尽量采取同一种被证实有效的正强化
E.强化的频率应由管理者决定

答案：C

解析：

强化理论对护理管理者的基本启示是针对不同对象的需要进行强化，分阶段设立目标，及时给予强化，正强化和负强化都有激励作用。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

第5题：

关于强化理论在护理管理工作中的应用，描述错误的是

A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变

B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用

C、尽量使用内部强化的手段

D、给予下属的正强化要及时

E、负强化和惩罚本质上是一回事

参考答案：ABE

第6题：

在管理实践中，常用的强化手段有()

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、消退

参考答案：ABCD

第7题：

关于强化理论在护理管理工作中的应用，以下描述错误的是

A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变

B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用

C、尽量使用内部强化的手段

D、给予下属的正强化要及时

E、负强化和惩罚本质上是一回事

参考答案：ABE

第8题：

使某种行为消退的方式是

A、负强化和不再给予强化

B、正强化和负强化

C、正强化和不再给予强化

D、负强化和给予强化

E、正强化、负强化和不再给予强化

参考答案：A

第9题：

强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退
E.消极强化

答案：A

解析：

强化理论认为：正强化和负强化都有激励作用，但应以正强化为主，负强化为辅，才会收到更好的效果。

第10题：

强化理论对护理管理者的基本启示是

A:对于强化的对象要一视同仁
B:负强化没有激励作用，应避免
C:强化目标应分阶段设立
D:尽量采取同一种被证实有效的正强化
E:强化的频率应由管理者决定

答案：C

解析：

强化理论对护理管理者的基本启示是针对不同对象的需要进行强化，分阶段设立目标，及时给予强化，正强化和负强化都有激励作用。

题目

参考答案和解析

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