违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人际关系学说是由（）等人为代表，通过（）试验而创建的。

题目

人际关系学说是由（）等人为代表，通过（）试验而创建的。

参考答案和解析
正确答案:梅奥；霍桑
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

“人际关系学说”创建的基础是()。

A.霍桑试验

B.技术分析

C.数学模型

D.权变学说


参考答案：A

第2题：

梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了

A、行为科学学说

B、人文关系学说

C、人际关系学说


参考答案：C

第3题：

梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了()。

A、组织管理学

B、公共关系学

C、人际关系学说

D、行为科学


参考答案：C

第4题：

(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期

答案：C
解析：
P2-8
西方现代人力资源管理发展经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期。
（1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，“现代人事管理之父”。
（2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
（3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
( 4）后现代管理
在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

第5题：

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

20世纪30年代以泰罗、法约尔、韦伯等为代表的学派，称为人际关系学派。( )


参考答案×将"人际关系"改为"古典管理或科学管理'气或者将"泰罗、法约尔、韦伯"改为"梅奥"

第7题：

社会人假设的理论基础是人际关系学说,这一学说是由马斯诺提出来的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。()


参考答案：正确

第9题：

梅奥人际关系学说通过什么试验而创建( )

A．铁锹试验

B．霍桑试验

C．敏感训练

D．照明试验

E．金属切削试验


正确答案：B

第10题：

梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期

答案：C
解析：
西方现代人力资源管理发展经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期。
（1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，“现代人事管理之父”。
（2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
（3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
(?4）后现代管理
在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

更多相关问题
相关内容