绩效目标应当符合以下要求()。

题目

绩效目标应当符合以下要求()。

  • A、指向明确
  • B、具体细化
  • C、合理可行
  • D、宏观科学
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第1题:

以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()

A、应当符合“二八原理”

B、是目标式量化管理指标

C、能抓住业绩评价的重心

D、评价全面


参考答案:D

第2题:

( )是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效标
B.效度
C.效果
D.标度

答案:A
解析:
本题考查的是效标的含义。

第3题:

关于绩效目标制订的 SMART 原则, 正确的说法是( )。

① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的

③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的

A. ①②③

B.③④

C. ①②④

D. ①④


参考答案:C

第4题:

()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效果
B:效标
C:成果
D:标准

答案:B
解析:
本题考查的是效标的定义。

第5题:

(  )即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果
B.效标
C.成果
D.标准

答案:B
解析:
本题考查的是效标的定义。

第6题:

绩效标准的确定应符合SMART原则,即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。


参考答案:可行的 可衡量可验证的 可达到的 相关的 有时间性的

第7题:

(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。

A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法

答案:D
解析:
P339-341
提取关键绩效指标的方法:①目标分解法;②关键分析法;③标杆基准法。

第8题:

H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标, 下列关于这一原则的说法中,正确的是( )。

①. S 代表绩效目标必须是明确具体的, 不能是含糊不清的

②. M 代表绩效目标应该是可验证的, 而不能是无法衡量的

③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的

④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


参考答案:A

第9题:

以下不符合提取关键绩效指标的方法是(  )。

A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法

答案:D
解析:
提取关键绩效指标法的方法主要有三种:目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

第10题:

以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法

答案:D
解析:
提取关键绩效指标法的方法主要有三种:目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

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