在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置的分摊类型有（）
第1题：
A.根据本月的“职工薪酬结算单”，将本期应付的职工薪酬计入相关成本费用时，借：生产成本制造费用销售费用管理费用贷：应付职工薪酬—工资—职工福利费-社会保险费-住房公积金—工会经费—职工教育经费
B.按规定用途使用职工福利费、工会经费与职工教育经费时，借：应付职工薪酬—职工福利费-工会经费-职工教育经费贷：银行存款
C.各项职工薪酬中只有工资、奖金、津贴与补贴支付给职工个人，其他则缴付给相应的经办机构或管理机构，或留在企业统一使用
D.根据职工提供劳务的受益对象，分配薪酬费用
第2题：
计提职工福利时，按新准则规定应贷记（ ）账户。
A．管理费用
B．制造费用
C．应付职工薪酬 └(^o^)┘; (^_^)
D．应付福利费
第3题：
根据以下信息，创建工资账套，进行工资系统基础设置： 第一，工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2009年1月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度为4位，只有一个工资类别。 第二，人员类别。人员类别包括管理人员、销售人员、采购人员、生产人员四类。 第三，工资项目内容(见下表)。 工资项目表 工资项目名称 类型 长度 小数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 交通补贴 数字 8 2 增项 奖金 数字 8 2 增项 缺勤扣款 数字 8 2 减项 缺勤天数 数字 8 2 其他 第四，银行名称。选择“中国银行”账号长度11位，自动带出账号长度8位。 第五，个人所得税扣税基数设为2000元。 第六，人员档案(见下表)。 人员档案表 职员编码 职员姓名 性别 学历 所属部门 人员类别 银行代发账号 0001 王静 女 硕士 账务部 管理 10011305001 0002 邓超 男 本科 销售部 销售 10011305002 0003 刘佳丽 女 大专 采购部 采购 10011305003 0004 张亚东 男 中专 生产部 生产 10011305004 第七，工资数据(见下表)。 工资数据表 职员编码 职员姓名 基本工资(元) 交通补贴(元) 奖金(元) 缺勤天数(天) 0001 王静 4500 200 800 0002 邓超 3500 200 800 1 0003 刘佳丽 3000 200 800 0004 张亚东 2500 200 800 2 第八，计算公式：缺勤扣款＝基本工资/22×缺勤天数 (2)分摊1月份应付职工薪酬并生成记账凭证。 设置分摊构成资料如下表。 应付职工薪酬分摊表 计提类型 计提比例 部门名称 人员类别 借方科目 贷方科目 财务部 管理 管理费用 应付职工薪酬 销售部 销售 销售费用 应付职工薪酬 应付工资 100% 采购部 采购 管理费用 应付职工薪酬 生产部 生产 制造费用 应付职工薪酬 财务部 管理 管理费用 应付职工薪酬 销售部 销售 销售费用 应付职工薪酬 应付福利费 14% 采购部 采购 管理费用 应付职工薪酬 生产部 生产 制造费用 应付职工薪酬
第4题：
第5题：
设置工资费用分摊类型并生成记账凭证。要求以01（王五）身份，选择002账套，在工资管理系统中打开“实习职工”，设置工资费用分摊类型。计提类型名称：应付工资；计提比例：100%（凭证类别：转账凭证，附件张数是2）。
【参考步骤】单击工资——选择实习职工工资类别——单击工资——业务处理——工资分摊——工资分摊设置——增加——输入应付工资——选择部门——确定——输入科目代码——返回——应付工资前面方框划对勾——确定——选择部门，单击确定，输入科目——制单——选择凭证类别、制单数——保存。
第6题：
为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置( )账户。
A."应付职工薪酬-福利费"
B."应付职工薪酬-工资"
C."管理费用"
D."销售费用"
第7题：
企业本月应付工资共计52000元，分摊如下，并按工资总额的2.5%计提职工教育经费，则应编制会计分录（ ）
A．借：生产成本——甲产品20000
——已产品15000
制造费用17000
贷：应付职工薪酬——工资52000
B．借：生产成本——甲产品20500
——已产品15375
制造费用17425
贷：应付职工薪酬——工资52000
——职工教育经费1300
C．借：生产成本——甲产品20000
——已产品15000
制造费用5000
管理费用8000
销售费用4000
贷：应付职工薪酬——工资52000
D．借：生产成本——甲产品20500
——已产品15375
制造费用5725
管理费用8200
销售费用4100
贷：应付职工薪酬——工资52000
——职工教育经费1300
第8题：
A.人员档案管理
B.工资分摊
C.银行代发工资
D.应付福利费计提
第9题：
第10题：