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下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（）？

题目

下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（）？

  • A、公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额；
  • B、区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月；
  • C、城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名
  • D、公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名；
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第1题：

下列哪项不是老师讲到的一招三式运用场景?()

A.员工招募

B.员工晋升选拔

C.员工入职

D.岗位再设计


正确答案:B

第2题：

下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）

A.工作描述
B.岗位分析
C.员工面谈
D.岗位评价

答案：B
解析：
绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为（完全）需要。因此，本题应该选B。

第3题：

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、岗位分析是岗位评价的基础

D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


参考答案ABCDE

第4题：

人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。

A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请


答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。

A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请

答案：A,B,C,E
解析：

第6题：

关于消息认证的描述中，错误的是（ ）。


正确答案：C
选项A)，消息认证就是使接收者能够检验收到的消息是否是真实的方法，又称为完整性校验；选项B)，消息认证的内容有：证实消息的信源和信宿、消息内容是否曾遭受偶然或有意的篡改，消息的序号和时间性是否正确；选项C)，消息认证也可验证消息的顺序和及时性；选项D)，消息的完整性认证方法有两种：采用消息认证码和采用篡改检测码。

第7题：

下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。

A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯

答案：D
解析：
一种良好的晋升策略，需完善以下配套措施：①管理者应该强调企业的内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度，通过工作岗位分析，明确员工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道，本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能，以顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部聘任岗位空缺情况；⑤采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程的正规化。

第8题：

()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。

A、岗位轮换

B、职位晋升

C、内部晋升

D、内部竞聘


正确答案:B

第9题：

关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A.外部招聘更节约成本
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士左

答案：B
解析：
B P191

第10题：

下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

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