按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是()。A、市场工资形式B、职级形式C、薪级形式D、岗位工资形式

题目

按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是()。

  • A、市场工资形式
  • B、职级形式
  • C、薪级形式
  • D、岗位工资形式
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第1题:

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制

答案:C
解析:
本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

第2题:

事业在编职工基本工资由哪两部分构成?()

  • A、绩效工资、薪级工资
  • B、岗位工资、薪级工资
  • C、岗位工资、津贴补贴
  • D、薪级工资、津贴补贴

正确答案:B

第3题:

当前公务员职级工资制,基本工资由()和()构成。

A、职务工资

B、级别工资

C、岗位工资

D、薪级工资


参考答案:AB

第4题:

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和()四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

  • A、津贴
  • B、津贴补贴
  • C、补贴
  • D、独子费

正确答案:B

第5题:

下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。

  • A、一岗一薪制
  • B、一岗多薪制
  • C、多岗一薪制
  • D、复合岗薪制

正确答案:C

第6题:

集团级专业领军人才薪酬主要由()构成。

  • A、薪级工资
  • B、岗位工资
  • C、绩效工资
  • D、津贴补贴

正确答案:A,B,C,D

第7题:

岗位工资制形式中,()适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

  • A、一岗一薪制
  • B、岗位等级工资制
  • C、技术等级工资制
  • D、能力薪酬体系

正确答案:A

第8题:

关于岗位等级工资制的形式,下列说法正确的有()。

A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人,其次对事
D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

答案:A,D
解析:
岗位等级工资制有两种形式:①一岗一薪制,是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列,组成一个统一的岗位工资标准体系;②一岗数薪制,是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项,一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别,不反映内部的劳动差别和工资差别;C项,一岗数薪制的工资标准的确定主要对事,其次对人,即在岗位内部,对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准;E项,一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种。

第9题:

岗位绩效工资由()构成。

  • A、岗位工资
  • B、薪级工资
  • C、绩效工资
  • D、津贴补贴

正确答案:A,B,C,D

第10题:

事业单位工作人员工资组成包括()。

  • A、岗位工资和薪级工资
  • B、岗位工资和绩效工资
  • C、岗位工资和津贴补贴
  • D、岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴

正确答案:D

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