由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.感情承诺
B.幸福承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
第9题：
第10题：
组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）
关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A、情感承诺B、连续承诺C、制度承诺D、规范承诺E、上司承诺
单选题员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A 情感承诺B 规范承诺C 持续承诺D 忠诚承诺
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、忠诚承诺
规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。
单选题在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织的承诺（ ）。A 继续承诺B 情感承诺C 规范承诺D 职业承诺
单选题由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）A 规范承诺B 情感承诺C 职业承诺D 上司承诺
单选题反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（ ）A 规范承诺 B 情感承诺 C 继续承诺 D 组织承诺
单选题员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。A 情感承诺B 持续承诺C 规范承诺D 理想承诺
单选题组织承诺包括( )。A 情感承诺、继续承诺和职业承诺B 情感承诺、继续承诺和规范承诺C 情感承诺、职业承诺和规范承诺D 规范承诺、继续承诺和职业承诺
单选题组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）A 情感承诺B 规范承诺C 继续承诺D 零承诺
