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搞好内部员工提升工作的基础是（）。

题目

搞好内部员工提升工作的基础是（）。

  • A、人力资源计划
  • B、确定提升候选人
  • C、测试提升候选人
  • D、职业规划
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第1题：

加强企业内部分配基础管理工作，包括()，并在日常管理中狠抓制度的落实。

A.建立健全岗位测评
B.建立健全定员定额和考试考核制度
C.搞好工资统计
D.搞好管理台账
E.搞好员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作

答案：A,B,C,D,E
解析：
加强企业内部分配基础管理工作。建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台账、员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作，并在日常管理中狠抓制度的落实。要根据国家有关法律法规，结合企业内部用人制度、员工培训制度改革，制订适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。要规范经营管理人员的职位消费行为，提高收入分配透明度。

第2题：

“三提升”即提升基础管理水平，提升文化软实力，提升员工综合素质。（）

A对

B错


对
略

第3题：

搞好员工关系的基础是()。

A、沟通信息

B、满足需要

C、认同组织

D、内求团结


参考答案：B

第4题：

按企业形象由近及远的传达规律，企业首先要求（）。

  • A、与内部员工搞好关系
  • B、与供应商搞好关系
  • C、与当地居民搞好关系
  • D、与中间商搞好关系

正确答案:C

第5题：

（）是企业的细胞，是搞好安全生产的基础，是开展安全工作的主体。

  • A、班组
  • B、员工
  • C、基层领导
  • D、企业领导

正确答案:A

第6题：

当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：

A.内部提升不利于激励公司员工。
B.内部提升比从外部聘用花费更多。
C.难以从内部候选人中确定称职者。
D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

答案：D
解析：
A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。

第7题：

做好（）是宣传自身工作、提升自身形象的主要窗口。

  • A、人事档案工作
  • B、基础数据完善
  • C、内部管理
  • D、组干信息工作

正确答案:D

第8题：

()是搞好内部公共关系的核心。

A.满足员工物质和精神的需求

B.进行感情沟通

C.掌握用人之道

D.理顺内部关系


正确答案：D

第9题：

员工招聘的内部途径是（）。

  • A、广告招聘
  • B、岗位轮换
  • C、内部提升
  • D、工作调换

正确答案:B,C,D

第10题：

饭店内部公关的手段有（）。

  • A、搞好与新闻媒体的关系
  • B、重视员工的培训与激励
  • C、促进上下沟通
  • D、搞好与顾客的关系

正确答案:B,C

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