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简述定额制定的方法

题目

简述定额制定的方法

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相似问题和答案

第1题：

企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？


答案：
解析：
1．经验估工法
2．统计分析法
3．类推比较法
4．技术定额法

第2题：

简述备件消耗定额及备件消耗定额的计算方法。


正确答案: 备件消耗定额是根据企业的工艺设备条件、生产规模和经营水平，为保证完成生产计划和设备维修计划，需指定的一种备件标准消耗量。
计算方法：
1）统计累积法
2）统计平均法
3）类比估计法

第3题：

简述我国定员定额管理目前存在的问题及如何制定定员定额标准


答案：
解析：
总体上看，目前我国在定员定额制度的管理上还不够科学合理，有些定额标准不符合合 实际情况，不利于行政事业单位日常工作的开展；而定员制度也未能实现动态管理，导致人员编制的确定脱离实际。今后，我们要完善定员定额制度，按照实际需要修改定额标准，并实现定员的动态管理。

第4题：

物资消耗定额的制定方法有（）、（）、（）和（）。


正确答案:经验估计法；统计分析法；实际测定法；技术计算法

第5题：

制定劳动定额的基本方法有哪些？


正确答案:经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法

第6题：

什么是电耗定额？制定方法有哪些？


正确答案: 电耗定额是指在特定条件下，为生产单位产品或完成单位工作量所规定的合理消耗电能的数量标准。电耗定额的作用为：
①评价电力合理使用的标准；
②实行计划用电的基础；
③加强用电管理的基本手段；
④实现增产节约的有效途径。
制定电耗定额有三种方法：数学统计法、实测法和技术计算法。

第7题：

简述制定劳动定额时需注意的问题。


正确答案: （1）劳动定额制定基本要求是“快”、“准”、“全”。
（2）定额涵盖的工作要全面。每个岗位、每个工人应该确定定额的，一定要确定定额。
（3）要保证相同工作定额的统一和不同工作定额水平的平衡，以免挫伤部分工人的积极性。
（4）定额应根据情况变化做及时、适当地修正。
（5）制定劳动定额一定要选用适合本*企业特点的定额制定方法。

第8题：

劳动定额按制定方法可分为（ ）。
A.经验估工定额B.统计定额 C.类推比较定额D.技术定额
E.看管定额


答案：A,B,C,D
解析：

第9题：

劳动定额制定方法是什么？


正确答案: 经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法。
各港口应从实际出发，根据需要和可能灵活应用。大多数港口是把技术测定法与经验统计法有机地结合起来应用的。他们制定定额的经验是：大宗货类以技术测定为主，一般货类以统计分析为主；对相近相似货种，且工艺变化不大，采用经验估工或兼并套用的方法。在用统计分析法制定港口装卸劳动定额时，可采用概率分析来确定定额水平的方法。

第10题：

时间定额是通过（）和技术测定方法制定的定额。

  • A、经验估计
  • B、经验统计定额
  • C、类推比较
  • D、科学计算

正确答案:D

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