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可以通过（）向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。A、制定职业发展计划B、评估员工技能C、员工交叉培训D、公开职位空缺

题目

可以通过（）向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。

  • A、制定职业发展计划
  • B、评估员工技能
  • C、员工交叉培训
  • D、公开职位空缺
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第1题：

员工培训的实施具体含义是()。

A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

答案：C
解析：
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

第2题：

员工职业生涯发展实施的步骤包括（）

  • A、员工满意度评估
  • B、员工职业发展规划制订
  • C、发展计划的执行
  • D、执行状况评估

正确答案:B,C,D

第3题：

企业内部晋升的主要方法有()

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型


参考答案：C

第4题：

员工培训的实施具体内容是（）。

  • A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
  • B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
  • C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
  • D、实行员工培训计划，评估员工培训结果

正确答案:C

第5题：

企业内部晋升的主要方法有（） 

  • A、依据职位阶梯晋升员工
  • B、职位竞聘
  • C、为员工制订职业发展计划
  • D、建立胜任力模型

正确答案:A,B,C

第6题：

下列各项不属于员工招聘作用的是()。

A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

答案：D
解析：
员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下四个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

第7题：

下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（）

  • A、员工满意度评估
  • B、员工职业发展规划制订
  • C、发展计划的执行
  • D、执行状况评估

正确答案:A

第8题：

员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

职业生涯管理中最核心的是（）

  • A、员工自我评价
  • B、组织对员工的评价
  • C、制定员工发展计划
  • D、职业培训与指导

正确答案:C

第10题：

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

  • A、帮助员工制定职业生涯的规划
  • B、撰写培训评估报告
  • C、制定与实施员工培训开发计划
  • D、指导下属员工工作
  • E、收集与提供员工培训发展方面的信息

正确答案:A,C,E

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