对人员考核的要求主要有()。

题目

对人员考核的要求主要有()。

  • A、必须坚持客观公正的原则
  • B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系
  • C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核
  • D、要注意考核结果的正确运用
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第1题:

我国对导游人员进行考核管理的制度主要有( ).

A.资格考试制度

B.等级考核制度

C.计分管理制度

D.年度审核制度


正确答案:ABCD

第2题:

下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是( )。

A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法

答案:D
解析:
D项表述不当,一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡等指标。

第3题:

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求:安全监管总局制定特种作业人员、煤矿特种作业人员的考核标准,并建立相应的考试题库。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:错误

第4题:

法定计量检定机构考核规范对测量设备操作人员有何要求?


正确答案: 对于计量标准或关键的测量设备必须由合格并经批准的人员进行操作。合格的人员是指经过培训,掌握设备的工作原理、技术性能、操作规范和维护保养的和技能的人员。

第5题:

测量标准的考核包括()。

  • A、对测量标准设备的考核
  • B、对操作人员的考核
  • C、对环境条件的考核
  • D、对必要的规章制度的考核
  • E、对监督人员的考核

正确答案:A,B,C,D

第6题:

绩效考核的方法有很多种,对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有( )。

A.目标管理法

B.平衡记分法

C.要素评定法

D.工作记录法


正确答案:CD
本题所考查的考点是绩效考核方法。对于一般员工采取的考核方法主要有工作记录法(对现场操作人员使用)、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。A项适用于对管理人员的考核,B项适合对职能部门的考核。正确答案是CD。

第7题:

工程设计对设计人员的素质主要有哪些要求?


正确答案: (1)掌握制浆造纸专业理论与技术;
(2)收集整理和积累相关专业技术资料;
(3)掌握和运用国家标准、行业标准及设计规范;
(4)熟悉工程建设程序;
(5)熟悉计算机在工程设计中的应用。

第8题:

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求:特种作业人员的考核包括考试和审核两部分。( )考试由考核发证机关或其委托的单位负责;审核由考核发证机关负责。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:正确

第9题:

保卫人员考核的方法主要有()。

  • A、平时考核与定期考核相结合
  • B、全面考核与专项考核相结合
  • C、普遍考核与特殊考核相结合
  • D、定性考核与定量考核相结合
  • E、领导考核与群众考核相结合

正确答案:A,D,E

第10题:

计量检定机构考核规范对人员提出了哪些要求?


正确答案: 1)机构应根据工作需要配备足够的管理、监督和检定、校准和检测人员;
2)与计量检定、校准和检测等服务项目直接相关的人员,应经过必要的培训,具备相关的技术知识、法律和实际操作的经验。检定、校准和检测人员必须按有关规定经考核合格,并经批准后持证上岗。
3)对人员的教育和技能素质提出明确的要求,并有方针和程序确定培训需要和提供人员培训。培训计划应符合机构当前需要和今后的发展,并得到实施。
4)构应建立所有技术人员的有关能力、教育培训和任职资格、技能和经历的档案。

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