当两家联盟公司在规模上差别很大,被成为“象-蚁”复合体时,最容易导致冲突的原因在于()。
第1题:
人们之间存在差异的原因多种多样,但大体上可分为沟通差异、结构差异和()。
A.群体差异
B.个体差异
C.背景差异
D.文化差异
第2题:
三因素分析法中,计算固定制造费用差异时,可将“能量差异”进一步分拆为()。
第3题:
A、国际市场差异、分类市场差异
B、有形市场差异、无形市场差异
C、产权差别、要素差别
D、分配制度、地区差别
第4题:
某供应经理正考虑向国外一家供应商购买制造过程中使用的一个关键部件。该供应商所在国家的文化与美国有很大的差别。如果考虑到两家公司的文化差异,以下哪项是错误的()
第5题:
忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能会导致的风险是()。
第6题:
文化不连续性容易造成()问题。
第7题:
美俄冲突是名族文化差异引发冲突的典型。
第8题:
A.社会文化背景
B.国别、民族的差异
C.产业文化差异
D.主文化与亚文化冲突
E.地域文化差异
第9题:
企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()
第10题:
以下各项属于社区冲突的原因的有()。