问题：将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）。A、正式化B、集权化C、社会化D、本地化
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问题：在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。
问题：文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）。A、物质文化B、宗教信仰C、审美观D、对工作和成绩的态度
问题：德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
问题：下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术
问题：“服务与员工保护”属于内在报酬。
问题：年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
问题： 国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④
问题：下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）。A、语言与沟通B、行为能力C、对未来的态度D、宗教信仰
问题：国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。A、弥补母国人员的不足B、增强当地人的责任感C、母公司容易控制海外子公司的经营D、当地人的薪酬福利等费用可能降低
问题：请简述外派人员外派前的教育训练过程。
问题：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。
问题：下列不属于沉浸式训练模式的是（）。A、敏感度训练B、拓展训练C、经验学习、实习D、密集语言训练
问题：男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。
问题：简述全球产品结构的优点。
问题：跨国公司的初期组织设计不包括（）。A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部
问题：全球中心模式的缺点有（）。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中，成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾
问题：管理人员母国化策略属于（）。A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式
