行政机关聘任公务员可以在规定的编制限额外进行。

题目

参考答案和解析

正确答案:错误

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

王某是某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。对此，下列说法错误的是()

A.该机关应依照《公务员法》和聘任合同对王某进行管理

B.对王某聘任以后的工资可以按照国家规定实行协议工资制

C.关于对王某的聘任，应按照公务员考试录用程序进行公开招聘

D.如果王某与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案：C

第2题：

聘任制公务员都有明确的聘任期限,公务员法规定为1到8年,聘任期满以后任何关系自然解除,需要时可以继续聘用。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第3题：

公务员在不同职位之间（）应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

A.调任；

B.转任；

C.聘任。

正确答案：B

第4题：

聘任制实行的条件()

A.在规定的编制限额和工资经费限额内进行

B.工作需要

C.省级以上公务员主管部门批准

D.机关的选择

参考答案：ABC

第5题：

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第6题：

机关聘任公务员应当在规定的()限额和工资经费限额内进行。

A、职位

B、职级

C、职数

D、编制

参考答案：D

第7题：

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条的人员中直接（）。 A．聘任 B．选拔 C．招聘 D．选聘

正确答案：D
《公务员法》第九十六条规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。故选D。

第8题：

邓某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订了聘任合同。下列说法错误的是()。

A.对邓某的工资，可以按照国家规定实行协议工资

B.该机关应按照公务员法和聘任合同对邓某进行管理

C.对邓某的聘任，必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

参考答案：C

第9题：

实行职位聘任制的前提是()

A、工作需要

B、机关选择

C、在规定的编制限额和工资经费限额内

D、省级以上公务员主管部门批准

参考答案：A

第10题：

关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是：

A.与委任制公务员的管理规定相同
B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员
C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分
D.聘任合同一经签订不得更改或者解除

答案：C

解析：

第一步，本题考查《公务员法》。第二步，聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。所以AB项错误，C正确。因此，选择C选项。D项：聘任制公务员聘任合同期限一般为1—3年，还有几个月的试用期。依据双方签订的聘任合同履行权利和义务，聘任制公务员的合同期限、职位及职责要求、工资、福利、社会保险待遇以及日常管理、考核奖励和违约责任等全部在合同中明确并依据合同实行聘约动态化管理。所以D项错误。

行政机关聘任公务员可以在规定的编制限额外进行。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容