在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）
第1题：
在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
第2题：
通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。
第5题：
离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）
第6题：
根据双因素理论，下列说法错误的是（）
第7题：
激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。
第8题：
第9题：
荣誉激励的作用显著，在应用时的要求包括（）
第10题：
激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）