依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。
第1题：
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第2题：
通过绩效反馈面谈，可以实现（）。
第3题：
A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性
B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的
C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化
D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据
第4题：
从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
第5题：
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
第6题：
第7题：
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
第8题：
有关成功分享计划的特征，描述错误的是( )。
A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标
B要求经营单位中的部分员工参与
C管理层与基层员工共同制定绩效目标
D鼓励持续不断的绩效改进
第9题：
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
第10题：
制定绩效计划的正确流程是（）。