在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，主要扮演了合作伙伴、记录员、辅导员和（）
第1题：
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
第2题：
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
第3题：
绩效计划的主体是管理者。()
第4题：
下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。
第5题：
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
第6题：
直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（）
第7题：
直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
第8题：
直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（）
第9题：
绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）
第10题：
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。