()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
第1题:
第2题:
第3题:
以( )为基础的绩效考核,考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A.员工比较
B.特殊事件
C.业绩报告
D.系统
第4题:
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对员工()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
绩效指标是指绩效的维度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
第10题:
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对()考核。A、领导绩效B、员工技能C、员工业务水平D、员工绩效
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
单选题通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是( )。A 关键事件法B 行为观察量表法C 不良事故评价法D 排序法
关于不良事故评估法的正确说法有( )A、先确定不良事故的清单 B、最后对员工实施相应的人力资源政策 C、不能提供丰富的绩效反馈信息 D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
多选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A及时对员工进行绩效反馈B调整部门与员工的工作计划C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求E提供与绩效考核有关的培训和咨询
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()
单选题()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。A 关键事件法B 行为尺度评定量表法C 不良事故考核法D 工作标准法
通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为()A、关键事件法B、强制分布法C、交替排序法D、等级分布法
单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展
多选题下列关于不良事故评估法的陈述,正确的是()。A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B明确地确定不良事故包含的内容,并对不良事故的处罚标准加以限定C考核不是目的D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平