绩效考核的结果主要应用于()A、人力资源管理各环节中B、制定绩效改进计划C、绩效计划修订D、绩效辅导E、确定工作要项

题目

绩效考核的结果主要应用于()

  • A、人力资源管理各环节中
  • B、制定绩效改进计划
  • C、绩效计划修订
  • D、绩效辅导
  • E、确定工作要项
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第1题:

29( )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。

A 绩效计划

B 绩效监控与辅导

C 绩效考核

D 绩效改进


正确答案:A

第2题:

下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )

A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制定绩效改进计划

答案:C,D,E
解析:

第3题:

绩效考评的首要步骤为( )

A.绩效面谈

B.考评实施

C.确定工作要项

D.制定绩效改进计划


正确答案:C

第4题:

绩效管理的第一个环节是(),它是绩效管理过程的起点。

  • A、绩效计划
  • B、绩效监控与辅导
  • C、绩效考核
  • D、绩效改进和导入

正确答案:A

第5题:

班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。


正确答案:错误

第6题:

下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )

A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划

答案:C,D,E
解析:
绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是:上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出员工在绩效方面存在的问题,指导员工制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导,故选CDE。

第7题:

通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指(  )。

A.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效辅导
D.绩效改进

答案:D
解析:
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项,绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果;B项,绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动;C项,绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

第8题:

基于公司战略和年度工作计划,绩效管理有哪几个步骤( )

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核与反馈

D、制定绩效目标

E、结果运用


参考答案:ABCE

第9题:

绩效计划的首要环节是()

  • A、制定绩效指标
  • B、拟定绩效标准
  • C、制定绩效计划
  • D、进行绩效考核

正确答案:C

第10题:

绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。


正确答案:正确

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